管理特訓營
概述：在不断變化的社會環境(jing)中(zhong)，對(dui)管理的效果(guo)和效率提出了更高的要求，對管理者(zhe)也提(ti)出了更高的要求。抓關键的(de)岗位及關键的人(ren)，助(zhu)力企業全面提(ti)升，做一(yi)成一，宽裕管業“管理特訓營”培訓項目，第一期順利(li)完成了。本次的培訓主要(yao)面向宽裕管業新入職(zhi)的管理層或是储備干部，从6月10日到6月25日，共計(ji)15天，時光飞逝，宽裕管業第一期“管理特訓營”也正式落下帷(wei)幕。15天忙碌而(er)又激(ji)情满满的學習過后，留下(xia)的不仅仅只有知识，還有一段段难忘的“師生情”、“同(tong)窗情”。讓我們一起回顧下(xia)这15天(tian)的培訓。
在不断變化的社會環境(jing)中(zhong)，對(dui)管理的效果(guo)和效率提出了更高的要求，對管理者(zhe)也提(ti)出了更高的要求。抓關键的(de)岗位及關键的人(ren)，助(zhu)力企業全面提(ti)升，做一(yi)成一，宽裕管業“管理特訓營”培訓項目，第一期順利(li)完成了。本次的培訓主要(yao)面向宽裕管業新入職(zhi)的管理層或是储備干部，从6月10日到6月25日，共計(ji)15天，時光飞逝，宽裕管業第一期“管理特訓營”也正式落下帷(wei)幕。15天忙碌而(er)又激(ji)情满满的學習過后，留下(xia)的不仅仅只有知识，還有一段段难忘的“師生情”、“同(tong)窗情”。讓我們一起回顧下(xia)这15天(tian)的培訓。
接下來的團建(jian)小游戲“群龍(long)取水”更是讓人記(ji)忆深刻，从剛開始的(de)害怕、不信任(ren)，到后面(mian)的完(wan)全相信同伴，正(zheng)體現了我們在工作中从初识(shi)到熟悉到协作到信任的過程。因為相信，所以簡單。
黄校长給我們分享了他的個人(ren)成长經历及创業历程還有宽裕的企業(ye)文化，讓我們感受到了满满的情懷，正如他經常說的一句話——我(wo)們永远相信一群有心有(you)意的人一起做一件有意義的事情。随后(hou)給我們带(dai)來《不锈鋼產品基礎(chu)知识(shi)》及《打造高(gao)效(xiao)團隊六項基本功》的培訓，讓職能部門也能更深刻的了解(jie)我們的主營產品和(he)基礎知识，更讓大家對如(ru)何打造高效有了(le)更加深刻的認识與方向。
除(chu)黄校长之外，還有几位大咖也給我們带來(lai)了讓人印象深刻的分(fen)享。
禅城運營中心(xin)陈浩总监用他(ta)最新的方式給大家介紹了宽裕企業，从创始到发展，每(mei)一步都能體現宽裕稳打稳(wen)的作風；
飞虎隊莲主管為大(da)家分享(xiang)了《銷售業務流(liu)程》，通過業務流程，大家(jia)可以更清(qing)晰的明白，每(mei)一個部門能够(gou)配合做到什麼，大家互相协作，提高效率；
來自叁好子公司的立军(jun)主管(guan)，是曾是老鷹的教練，也是本場培訓的特約教練，為我們分(fen)享(xiang)了《如(ru)何追過程拿結果》，提出我(wo)們要苛求(qiu)過程，释懷結果，並(bing)提到了领导力的五個維度是(shi)以身作則、共启愿景、挑(tiao)战現状、激勵人心、使衆人行(xing)。
飞跃隊的彭主管，是(shi)宽裕“五年陈”的老員(yuan)工，分(fen)享了她在宽裕几年的历程及感受。特別強調(diao)了感恩黄总(zong)、感恩公司、感恩客(ke)戶。
“分享”是宽裕人“五狂”之一(yi)的體(ti)現，狂(kuang)做，狂問(wen)，狂总結，狂訓練(lian)，狂分享。每(mei)一次的培訓或(huo)者是月度會等其他活動，都會有許多的宽裕人主動要求分享，或是分享技巧，或是分(fen)享(xiang)感受，或(huo)是分享生(sheng)活......
會辅导(dao)是(shi)一個管理者必须具備的技能之一。在本次培訓中，有個任務就是選擇一個部門做為“案主”，並(bing)對其進行辅导(dao)。各個小組分別選擇(ze)了不同的(de)部門，有對銷售部門的，有對運營部門的，也(ye)有對人事行政部門的。各個隊伍发挥(hui)自己的小宇(yu)宙，在短短(duan)的15天時間(jian)里，製定出“專案部門”的子文化、愿景(jing)、目標、价(jia)值觀、個人標簽等，並提到(dao)了一些可(ke)落地的項目，在这(zhe)期(qi)間，也對该部門的成員進行辅(fu)导和跟進，效果顯現。
在專案(an)匯報的環節(jie)，特別邀(yao)請黄(huang)校长、禅城運營中心总监陈浩、大(da)政委文廷老師對各個小組的專案進行點評，也給到了一些更好的辅(fu)导建議及技巧。
15天(tian)的培訓，終(zhong)於迎來了我們(men)的毕業典禮，各(ge)個團隊給大家带來了別具一格的才藝(yi)表演。
“西游記隊(dui)”，一支酷酷的舞蹈(dao)，展現(xian)了他們的活力與才華，带動了(le)全場的(de)氣氛，短短的時間里還不影(ying)響工作的情况下排練出一支舞蹈(dao)，他們的用心不言而喻。随后，一首情歌來了個轉折，優美(mei)深(shen)情歌聲的在每個人的耳朵里跳跃。
“超級战神隊”，根據他們團隊成員近期的工作内容及状態，也結合近期的抖音(yin)熱(re)門“寶，我今天......”及“我們只會(hui)心疼(teng)gege”，策劃了他們的串烧節(jie)目，一篇(pian)朗誦“寶，我今天招人了”，向大家(jia)展示了人事招聘的艰(jian)辛，一篇(pian)朗誦“我們只會心疼人事(shi)行政”，基本(ben)涵盖了他麼近期的工作内容，一首“数鸭子”展現他們苦中作乐，自我調整，適当减“鸭”。！
“无敵战神隊”，合唱了一首《感恩的心》，飽含(han)深情的演(yan)唱，體現(xian)出(chu)他們對公司、對團隊成員深深的(de)感(gan)恩之情，同時也引起(qi)大家的共(gong)鳴。感恩的心，感谢有你，天地虽宽，道路坎坷，但(dan)是只要心中有愛，心存感恩，就(jiu)會努力做好自(zi)己，花開花落也一樣會珍惜。
結合培訓的所有内容及在这次培訓(xun)中的表現，也評出了本次團隊的點贊榜及(ji)积分榜冠军。
點贊榜冠军由“无敵战神隊”获得
积分榜冠军由“超級战神隊”获得
辛苦我們的最美DJ小容
黄总說：在過程中去(qu)體驗跟提升非常重要，像(xiang)我們在培訓中搞的點贊榜(bang)、奖金，都围繞一(yi)句(ju)話——為(wei)努(nu)力鼓掌，為結果付報酬。我(wo)們會深刻的去理解，在很多時候，我們不是仅仅擔当一個(ge)角色，我們可能是學員，可能會聆聽者(zhe)，在其他人輸出或者與其他人對碰的時候(hou)，我(wo)們對自己會有更多的規劃跟思(si)考。我們(men)的公司要走的很远(yuan)，我們要成為一家世界(jie)級不锈鋼全鏈製造和(he)服務提供商，光(guang)靠当下解決問題的(de)思維是搞不定的，很(hen)多流程機製的东西都需要管理層去做，我也坚信(xin)我們这(zhe)帮人可以做的到。宽裕是個江湖，我(wo)們集合了很多不(bu)同性格、不同(tong)特长(zhang)的人，如何把这些(xie)人，各自的優點、特點发挥出來，是一件非常有挑战性的事(shi)情，因此，團隊协作在这個過程顯得(de)尤為重要，更多(duo)時候(hou)，需要(yao)我們去融入，去包(bao)容(rong)，去(qu)把它(ta)建設的更好，是我們在座的(de)人的(de)責任。
