越分享，越成长|宽裕管業“三板斧”學習分享會
概述：1月17日，阳光(guang)明媚的上午，当大部分都仍(reng)然窝在被(bei)窝里享受冬天懒洋洋的周日之時，宽裕管業三楼會議室(shi)傳來阵....
1月17日，阳光(guang)明媚的上午，当大部分都仍(reng)然窝在被(bei)窝里享受冬天懒洋洋的周日之時，宽裕管業三楼會議室傳來(lai)阵阵的(de)欢呼聲。是的(de)，我們一衆(zhong)高管在黄(huang)校长的一聲令下，“召之即來”，积極擁抱變(bian)化(hua)，參加(jia)了由黄总所(suo)带來的3個小時的阿里巴巴三板斧-學習分享(xiang)。首先來兩(liang)個游戲(xi)環節，把身體打開，更把“團隊协作”的信任感(gan)全部打(da)開！“没有完美的個人，只(zhi)有完美的(de)團隊”，在(zai)游戲(xi)中，在一(yi)個(ge)又一個的游戲中，都再次證實(shi)了(le)这個真理！而在團隊的(de)高度信任和协作之下(xia)，一個(ge)又一個時間記錄(lu)被不断刷新和突破！我們(men)是最棒(bang)的團隊！
愉快的(de)游戲(xi)環節之后，分享會正式启動。在宽裕企業的发展理念(nian)中，"學習力"作為組織建設的核心(xin)要素，一直(zhi)被提倡、強調和(he)践行，並在日常運營和人才培(pei)养(yang)中不断得到提升。宽裕人深信，學習力是一種最底層的能力，它能帮助(zhu)團隊在訊息萬(wan)變、竞争激烈的市場環境里(li)保持清晰思路、不至慌乱，同時具備积極擁抱變化和快速應變的能力。
所以，总經理黄总常常自己带(dai)头學，他把更多(duo)的高管"送出去"學，學(xue)完回(hui)來"轉訓(xun)"再(zai)學，做(zuo)落地項目一(yi)個，在行動中繼續學！各種各樣的學(xue)習類型：讀书會(hui)，分(fen)享(xiang)會，參访活動，團隊内部優秀團隊和標杆個人的(de)分享(xiang)等，都是我們的日(ri)常。这種系統化的學習機製涵盖(gai)了理论學習與實践應(ying)用的完整闭環，通過讀书會深化員工的理论認(ren)知(zhi)，通過分享會實(shi)現團隊間的經(jing)驗流動，通過參访活動拓宽行(xing)業視野(ye)，通過内部榜樣的(de)標杆(gan)分享激发團隊的學習動力。
